主页求人情报
我真的很想与我最喜欢的东西一起工作。
让我们通过甚至可以进行规划的工作将您的想法商业化！
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我们一直在微笑，我们坚定地支持您 -
我们将从一开始就与客户讨论和创造产品，以实现我们的梦想。 -
下班后在大酒吧酒廊喝一杯怎么样？
“哦，这肯定会火的！”“这是什么？！”“我太想要它了！”
我们创造的物品会给您带来无尽的兴奋。
大王制作所原本是一家链条制造商。从那时起，我们已经发展到钥匙链、智能手机配件和角色商品，并不断创造新产品以跟上时代的步伐。
由此，我们建立了股权比例超过70%的稳定的管理基础。
让大家开心！
我们的管理政策很简单：“让我们都快乐！”快乐的工人生产出优质的产品，并把微笑传播到世界各地。这就是我们重视工作环境的原因。・几乎没有加班（下午 18 点大家就准备回家了）
・私人时间也很重要（充实的时间会带来好的想法！）
・公司旅行也很有趣（每个人都对目的地和活动进行投票！）
“我想做自己喜欢的事。”“我想在一个可以发挥自己想法的环境中工作。”“我想在一家稳定的公司工作，但我也想做令人兴奋的工作。”
这里是您最完美的工作场所。
让我们共同努力，创造一个让全球每个人都感到幸福的环境。
基本上，任何部门中都有不同的教育系统，无论其经验或国籍如何。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
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▼招聘指南
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总结 我们目前正在招聘以下职位。
需要经验，不需要国籍，可以提供教育系统。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
联系我们人员招聘窗口目标受众 应届毕业生，应届毕业生和职业中期
高年级学生：我们现在不申请。请注意。
Gifted：我们目前不接受申请。请注意。国籍 不需要（允许国际学生，但必须具备足够的日语能力才能达到日语能力测试等级1） 招聘信息 部门 业务内容 通缉犯 所需类型 销售部门 路线销售
开发新的销售渠道
新产品SP策划
新服务规划
在东京工作
招募已结束 大阪工作
正社员
稍微名字那些想要让客户满意的人
那些对做事感兴趣的人
*需要普通执照
（申请时可以不做）制造部门 采购管理
运输管理
质量管理
库存管理工作美里
稍微名字
部分
但这是可能的那些希望让分包商满意的人
那些对做事感兴趣的人
*需要普通执照
（申请时可以不做）开发部门 设计方案
产品规划与开发
推广支持
HP/EC站点建设招聘结束喜欢制作东西的人
需要Photoshop、Illustrator、DW
如果您有处理SNS的能力，那就更好了。
编程知识
如果你有总务部 秘书长
金融
福利厚生
ISO推广
内外部公共关系活动
招聘结束一个想让每个人都幸福的人
记账、Word、Excel等
如果您有专业领域，那就更好了。普通许可证优先
电子商务经理 一般 EC 站点管理
产品/服务规划
客户支援
改进的访问分析
SNS运营管理
运输将在制造部门完成。招聘结束EC站点管理和客户
欢迎有支持经验的人
Photoshop、插画师、
有 HTML、CSS（图像、网页制作）等经验者优先。IT 经理 前端
后端
内部系统运维
内部DX推广工作
工作总部
正社员
稍微名字宽泛而肤浅的IT工程师
欢迎那些能够处理多项任务的人。
在硬件和软件方面拥有广泛的知识和经验是一个优势。我们希望通过明确事先招聘的工作类型并最大程度地为申请人提供所需的工作类型，从而消除分配后的麻烦。
与一般制造业不同，我们的制造部门不进行内部制造业务。 由于生产是在国内外进行外包的，因此重点在于供应商和供应商的管理，产品质量以及库存管理。
组织 Daio Seisakusho由以下四个部门组成。
[销售部门]与客户建立信任
・零部件业务：我们还开发了以路线销售为中心的新销售渠道。
・OEM业务：根据客户的特点，从小批量到大批量，
运用设计的原创产品提案
・服务业：不销售产品本身
提出出售体验价值的提案
・互联网业务：促进国内EC业务和跨境EC业务
[制造部门]与供应商建立信任关系
采购管理：管理数百家国内外供应商（包括海外商务旅行）
・生产管理：实时管理生产进度，在网页上发布进度信息，
仓库拣货及发货
・质量管理：澄清质量标准和对质量问题的回应
[开发部门]创造新价值（建立联系）・ RD：原始产品的计划和开发，对客户项目的设计支持等。
・ PR：公关/宣传（传单制作、活动展示等，HP运营改善）
・知识产权管理
[总务部]不断提高公司质量
・内部使用：提高员工满意度、会计和财务、
推行ISO9001,14001,27001、XNUMX、XNUMX等
・外部：与利益相关者建立信任工作地点 东京招聘位于东京总部（东京都台东区日本堤）
大阪招募对象是大阪营业所（大阪府大阪市南和区）
Mi玉被美里工厂采用（（玉县美里市谷口市）
采用中国海鸥（浙江省宜城市）工资 大学毕业生：228,070日元/月（年薪：325百万日元，请参见工作条件中的工资表）
毕业生：面议
津贴 仅支付通勤津贴（每月最多 25,000 日元） 公司介绍会 招聘新毕业生：每年12月开始（针对大三学生）
职业中期招聘：根据需要（如果您是毕业生，请随时与以下人员联系）
联系我们人员招聘窗口申请文件 常见：需要简历（可以使用文字处理器）
报名表（可以使用文字处理器）
新毕业生：毕业（预期）证书（可提供副本），成绩单（可提供副本）
毕业/中级：简历自我宣传材料：过去的作品等（开发部门申请人需要提供个人资料，其他部门可以选择）
我们要求您在非官方报价时根据《工业安全与健康法》第43条提交医疗证明（三个月内）。
※报名表
您的简历可以在市场上也可以在您自己的简历上。
我们接受通过邮件，快递服务和pdf文件电子邮件发送的文件（面试中提交原始文件）。接待方式 如果您想使用表格或电子邮件进行申请，请告知我们。
请在内容栏填写“我想应聘”。
形式：人员招聘窗口
电子邮件：总务部招聘接待期 招收新毕业生：至三月底（四年制大学生）
职业中期招聘：随时接受
审核方法 公司参观/说明会*（即使由于某些原因而不能参加，也可以输入文件选择）
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文件选择（请参阅申请文件）
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初级面试*（部门经理面试）
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笔试*（一般常识测验，能力测验）
▼第二次面试*（高管面试、内部参观）
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招募/招募
*当您来到我们公司时，请务必穿着便衣（没有应募服）。 ▼工作环境
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工作时间 从8:45到17:30（午餐时间11:30和13:30之间有1小时）
可以通过工作流程应用程序更改工作时间。
请选择以下六个时段之一（核心时间 6:9-00:16）
如果您提前申请，可以自由更改框架。
原则上，活动前一天或活动当天不能申请。
①7:45-16:30
②8:00-16:45
③8：15-17：00
④8：30-17：15
⑤8:45-17:30
⑥9：00-17：45
此外，自由裁量工作制度不适用。
我们致力于强调工作与生活的平衡。
随着时间的推移 根据工作类型的不同，它的范围是每月10小时到20小时。
平均约15个小时（每天约1到1.5个小时）
另外，18:30之后加班需要申请。
没有加班日：每周（星期三）（星期五）所有员工在18:30之前离开（整座建筑在18:30关闭）在家工作 通过工作流应用程序可以在家工作。有很多在家工作的经验。
但原则上是办公室办公，而不是远程办公。
在家办公时，通过远程桌面连接访问公司的核心系统
您还可以连接视频会议系统参加内部会议。假期 星期六，星期日及公众假期
每周休息2天（但因公司出差，每年需要一个星期六）
暑假：连续6-9天，寒假：连续6-9天
年度假期：约125天（包括周六，周日和公共假期）年度带薪休假 第一年10天（带薪休假获得率：约80-90%） 工资表 年薪制（1年薪水除以14.25的工资按月支付。）
在夏季和冬季，奖金将为2.25（= 14.25-12个月），为1.125个月。例）年薪570万日元的人，月薪为40万日元（=570÷14.25），
奖金将两次达到45万日元。
但是，根据表现，奖金比例将会有所增加（如果评价是正面的话）。
而且，即使评价为负面，奖金也不会减少。
年薪包括每月最多30小时的加班费。
少于30小时的加班时间不会减少。
如果加班时间超过30小时，加班费将另行支付。
工作 东京总公司、大阪营业所、美里工厂
请放心，基本上没有强制转移。主要会议机构 大王制造所召开的主要会议如下：
[销售、制造和开发会议] 每周一次：品质控制、生产计划等。
・营业部：输入顾客投诉等市场需求
・制造部门：品质改善、生产进度、库存状况等。
・开发部门：从环境角度提出改进建议等。
[营业拓展会议]每周一次：新产品和服务的规划与开发、试制品的评估及量产
・营业部：输入顾客需求及各种评价
・开发部：新产品和服务的策划及提案、知识产权处理等。
[制造会议]每周一次：品质问题的测量、分析及改善、库存规划・制造部门：分担烦恼，制定临时措施及预防措施
【总务会】每周一次：持续提升公司品质
・总务部：分享及应对公司内部纠纷、策划及执行各类活动
此外还有其他各种月度、季度和年度会议。
所有这些都列在 ISO 综合手册中，并按适当方式保存。
人员构成比例 东京总部：19名（男性7名、女性12名）
大阪营业所：6名（男3名、女3名）
三里工厂：8人（男4人、女4人）
平均年龄：42.7岁
外国人人数：5人（其中女性5人）
残障人数：1人（1名男性）
信息更新日期：2025 年 02 月 26 日其他 具备带薪休假取得促进制度（带薪休假取得率约80%）
每年秋天，公司都会组织去东京、埼玉和大阪的旅行。 -
▼各种系统和好处
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社会保险制度
各种订阅健康保险
福利养老保险
雇用保険
工业意外保险公司定额供款养老金计划 是（在工作规则中指定） 中小企业退休金互助制度 是（在工作规则中指定） 训练系统 根据职称和级别进行培训（内部培训，外部培训）
提供全额补贴的可选培训系统
体检 是（针对所有员工，包括全职和兼职员工）
特别提示：有意愿者可选择做胃镜检查。
男性：生活习惯病预防检查（所进行的测试数量比常规健康检查更多。）
女性：预防生活习惯病的健康检查（包括乳腺癌和子宫癌检查）联盟 无（签订劳资协议时选举代表） 育儿假/护理假 是（在用工规则中指定），有收购记录 退休年龄 是（60岁），重新雇用（最大65岁） 娱乐 <<<内部>
一月新年晚会（室内午餐/室内饮酒会）
<<<外部>>>
02月情人节（小礼物（点心/蛋糕））
三月新党（户外酒会）
04月（每个社区公园内）赏樱花，新员工欢迎会（室外）
五月★GW
六月★
七月七夕（制作小条/小吃），散热（鳗鱼午餐）
08月在暑假之前推出（午餐）
09月员工旅行（与Otomokai一起参加的一半）
十月万圣节（午餐）
11月
12月的圣诞晚会（午餐/蛋糕），年终的聚会（外饮酒会），寒假前举行（午餐）
一月元旦假期（冬季的新年问候/冬季）加贺年糕装饰
02月情人节（糖果分发）
03月室内装饰春季版。
04月
05月
06月夏季室内装修Ver。
七月七夕（午夜）
08月
09月室内装饰秋季Ver。
十月万圣节（糖果分发）
11月
12月室内装饰冬季版（圣诞节，年终礼物）
▼青年就业信息表（有关整个公司的正式员工的信息）
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XNUMX。 招聘信息 1-1,1-2
最近3个财政年度
新员工人数28：XNUMX人（XNUMX男，XNUMX女）
27：XNUMX人（XNUMX男，XNUMX女）
26年：XNUMX人（XNUMX位男性，XNUMX位女性）
1-1。
最近3个财政年度
离职的员工人数28：XNUMX（XNUMX男性，XNUMX女性）
27年：XNUMX人（XNUMX位男性，XNUMX位女性）
26：XNUMX（XNUMX男性，XNUMX女性）
1-3。
连续服务的平均年数10.5岁（平均年龄35.9岁） XNUMX。 与发展和提高职业技能有关的努力的实施状况 2-1。
研修有
新员工培训，特定岗位培训（内部/外部），分层培训（内部/外部）2-2。
自我发展支持有
用于资格获取的成本辅助系统，按福利站订阅的各种折扣系统2-3。
导师制有
除直接主管外，高级员工对初级员工的支持2-4。
职业咨询系统なし 2-5。
内部认证制度なし XNUMX。 促进建立工作场所的努力的执行状况 3-1。
上一个会计年度
每月平均加班时间20.0小时 3-2。
上一个会计年度
带薪休假的平均天数8.4日期 3-3。
上一个会计年度
休育儿假的雇员人数/分娩人数收购方数量（XNUMX名男性，XNUMX名女性）
XNUMX人（XNUMX男，XNUMX女）3-4。
担任行政和管理职务
妇女在某些人中的百分比人员：XNUMX％经理：XNUMX％ ▼配套信息
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所需人力资源 一个总是可以执行而不怕失败的人。
我们尊重您的个人。 你是动力
与大型公司不同，我们的公司通风良好，并且发展迅速。
不是自上而下的总统
我们为实地自下而上的组织结构感到自豪。
从底部向上推并移动上部☆
你的话应该改变我们的运气。-
工作场所中的某些地方，人们可以交流超出其职位范围的意见。 -
您想计划这样的产品吗？
员工与企业文化 这是一间办公室，而不是躺椅，一直在笑。
“我希望每个人都被总统阻止，总统有时会开“冷”玩笑。
（我在抚摸） 在普通的工作场所中，在不可能的环境中
让？ 各个部门之间都在开玩笑。
但我确实做了我想做的事，并于下午18点迅速返回。
也有清晰度。有很强的陪伴意识，他们一起制定计划和事物
工作环境首屈一指。稳定性担心
风险公司没有的是...
极其稳定！ 我希望您安心工作，因为这是一个不安的时代。
高资本充足率证明了这一点。
大作制作所
什么是魅力只有成员具有不同的价值观？
在“让每个人都快乐”的经营理念下，志同道合
尽管它是一个组，但实际上是一组具有不同值的成员。
换句话说，我们尝试雇用具有不同价值观的人。
通过广泛接受不同的价值观，而不是被具有相似价值观的朋友接受
我们相信我们可以解决更广泛的目标，问题和主题。
新产品
旅行故事大约30岁的员工一句话就是踢。
每个人都知道的一种有趣的商品，称为捉迷藏。 使用透明笔在不做任何工作的情况下无法读取和读取的产品。 20多岁的男性员工的想法。
我们在几个月内与产品计划部门的每个人进行了交流，共享想法并进行了商业化。
实际上，它是一款畅销产品，并且已在电视，广播和日经PC杂志的前一天发布。
但是，即使每个人都花时间最后发布新产品，该产品也会立即（微笑）复制（盗版）到另一家公司。
不过没关系！大王制作所将继续率先推出新产品。就算是模仿，也只有雅尔！ !! （火焰）眼泪的故事
○○先生[哭泣的眼泪]○○（总务部/入职??年）
即使看起来像这样，我也经历了几年的销售。在产品开发中也存在销售，他发表了很多言论，各部门之间没有障碍（笑）。
奖励是以下一个词。
创造世界上尚不存在的东西！
而且，当我亲眼看到它在市场上时，我很感动。
无法用语言表达！ !!-
这是总统的微笑。 是不是不错？ !! -
我一直在心里说话。
教育训练 有时在经济衰退时期您必须努力工作
通常，在经济不景气和销售下降的情况下，自然应首先避免降低成本，并应减少教育和培训成本。
我们将在员工培训上花费更多的时间和金钱，为经济衰退时期的下一次高潮做准备。
我们相信，提高员工素质和提高员工满意度将使我们的客户满意。最后一句话 您可以将其保留为正常状态。 如果你是你自己
谁能预料到15年前手机皮带会如此流行？
是的，我们需要为年轻人提供一个崭新的想法，比时代领先一步。
在“您的灵敏度”中应该为下一个产品提供提示。
犯下很多错误是我们员工的荣幸。
与风险公司不同，我们公司拥有丰富的资金。 由于新产品的开发，可以犯错。
不要害怕自由地锻炼自己的能力！后记 隐藏的知名商店，像隐藏的“优秀公司”一样的地方？ 是。
不必担心，但利基行业的优势在于其实力。
毕竟，“不要为新项目花钱！”
“您需要有灵活头脑的年轻人”的态度
“如果老板的运动不够好，可以直接上传给总统是可以的”
开放性。
可以进行协作，因为员工就像一个家庭并且团结一致。
这清楚地反映了其50年历史的成就和稳定。 -
▼培训现场
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中层员工培训
练习1中层员工培训
练习2高管培训
练习1高管培训
练习2 ▼公司旅行
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2023年10月
感受箱根的自然和历史！
箱根森林探险
箱根神社
雕塑森林博物馆
芦之湖露营村（烧烤）2022年10月
今年是去旅行！2021年10月
在电晕再次推迟2020年10月
不幸的是，在 Corona 取消了2019年10月
岛根山口观光旅游2018年10月
大王芥末农场-松本信州2017年11月
前往札幌和小樽2016年10月
台湾员工旅行2015年10月
新干线开幕！ 前往金泽2014年10月
伊势神宫2013年10月
清水国光森林和天堂湖2012年10月
是的，我们去京都2011年10月
振作起来东北2010年10月
石垣岛2007年10月
冲绳本岛2006年12月
箱根温泉2004年12月
中国/香港 ▼海外商务旅行
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工厂会议 出租车 胡同景观
