主页主页 > 公司概要 >职位信息

求人情报

我真的很想与我最喜欢的东西一起工作。
让我们通过甚至可以进行规划的工作将您的想法商业化!
  • 求人情报
    我们一直在微笑,我们坚定地支持您
  • 求人情报
    我们将从一开始就创建能够解决客户问题的产品。
  • 求人情报
    我们可以做一些事情,因为我们也在处理贵金属
“超级可爱!”“这是什么?!”“哇,好漂亮!”

正是我们处理的产品带有此类惊叹号。
它成立于50年前,当时是一家连锁生产商。 然而,我们为“财务构成和稳定性(股本比率达到70%或更高)”而感到自豪,这是我们不断开发与时代相适应的产品的结果,例如钥匙链,手机皮带和现在的智能手机配件!
Daio Seisakusho是一家隐藏公司,一直在生产世界一流的日本“ kawaii”。
“每个人都准备在下午18点左右回家。因为我们的工作是感知时代并在他们之前计划产品。改善私人生活对工作也很重要。”
让我们共同努力,创造一个“卡哇伊!”,它将在一个完美的稳定,没有加班和持续不断的笑声的工作场所中席卷下一个时代。
每年我们都有员工旅行,所有员工投票决定目的地和可选旅行,并且有很多活动让每个人都笑容满面。

请注意,我们目前尚未招聘。

基本上,任何部门中都有不同的教育系统,无论其经验或国籍如何。
如有任何疑问,请随时与我们联系。
总务部招聘←单击左侧的蓝色字母。

您想看到的标题栏信息をクリックしてください。
单击标题栏将其展开,然后查看详细信息。
您可以通过再次单击标题栏将其折叠。

招聘指南

总结 我们目前正在招募以下人员。
不需要经验,不需要国籍,可以使用教育系统。
如有任何疑问,请随时与我们联系。
总务部招聘←单击左侧的蓝色字母。
目标受众

应届毕业生,应届毕业生和职业中期
老年人:我们这次不申请。 请注意。
残疾人:我们目前尚未申请。 请注意。

国籍 不需要(允许国际学生,但必须具备足够的日语能力才能达到日语能力测试等级1)
招聘信息
部门 业务内容 通缉犯 所需类型
总务部

提高员工满意度
一般事务
金融
公关活动

招聘结束

那些想要让员工开心的人
簿记和PC操作优先

普通许可证优先

销售部门 提高客户满意度
路线销售和
开发新的销售渠道
新产品策划

招聘结束

那些想要让客户满意的人
那些对做事感兴趣的人
*需要常规许可证(无需申请)
开发部 产品设计
新产品
推广支持
招聘结束

那些喜欢做事的人

具有Web / SNS经验者优先
具有3D建模知识者优先

制造部门 采购管理
质量管理
库存管理

招聘结束

那些希望让分包商满意的人
那些对做事感兴趣的人
*需要常规许可证(无需申请)
大石贸易 采购管理
质量管理
库存管理
招聘结束
那些希望让分包商满意的人
那些对做事感兴趣的人
*中文要求的母语水平

我们希望通过明确事先招聘的工作类型并最大程度地为申请人提供所需的工作类型,从而消除分配后的麻烦。

与一般制造业不同,我们的制造部门不进行内部制造业务。 由于生产是在国内外进行外包的,因此重点在于供应商和供应商的管理,产品质量以及库存管理。

组织

Daio Seisakusho由以下四个部门组成。


[销售部门]与客户建立信任
・产品部门:以路线销售为中心开发新的销售渠道
・科科:出售经验值而不是自己出售东西的建议
・ WEB事业部:推进国内外EC业务


[制造部门]与供应商建立信任关系
采购管理:管理数百家国内外供应商(包括海外商务旅行)
・生产管理:不间断地管理生产进度,在网站上发布进度信息
・质量管理:澄清质量标准和对质量问题的回应


[开发部门]创造新价值(建立联系)

・ RD:原始产品的计划和开发,对客户项目的设计支持等。
・ PR:PR /宣传(传单制作,活动展览等)


[总务部]不断提高公司质量
・公司内部:提高员工满意度,会计和财务,促进ISO9001,14001,27001、XNUMX等
・外部:与利益相关者建立信任

工作地点

东京营业所(东京都台东区日本通)采用
大阪招募对象是大阪营业所(大阪府大阪市南和区)
Mi玉被美里工厂采用((玉县美里市谷口市)
采用中国海鸥(浙江省宜城市)

工资

毕业生:230,000日元/月(年薪:327.75万日元,请参阅工作条件下的工资表)
大学毕业生:200,000日元/月(年薪:285.00百万日元,请参见工作条件中的工资表)
毕业生:面议
在中国采用的价格为人民币5,000元起(不过,可能视容量而定)

津贴 仅支付通勤津贴(但是,每月最多2日元)
公司介绍会

招聘新毕业生:每年12月开始(针对大三学生)

职业中期招聘:根据需要(如果您是毕业生,请随时与以下人员联系)
总务部招聘←单击左侧的蓝色字母。

求职信

通用:简历(可接受文字处理器)是强制性的,报名表(可以使用文字处理器)
新毕业生:毕业(预期)证书(可提供副本),成绩单(可提供副本)
毕业/中级:简历

自我宣传材料:过去的作品等(开发部门申请人需要提供个人资料,其他部门可以选择)
我们要求您在非官方报价时根据《工业安全与健康法》第43条提交医疗证明(三个月内)。
报名表←单击左侧的蓝色字母。
您的简历可以在市场上也可以在您自己的简历上。
我们接受通过邮件,快递服务和pdf文件电子邮件发送的文件(面试中提交原始文件)。

接待方式 请通过电子邮件告知我们您想申请。
请在主题行中写“入职要求”。
总务部招聘←单击左侧的蓝色字母。
接待期

招收新毕业生:至三月底(四年制大学生)

职业中期招聘:随时接受

检查方法

公司参观/说明会*(即使由于某些原因而不能参加,也可以输入文件选择)

文件选择(请参阅申请文件)

初级面试*(部门经理面试)

笔试*(一般常识测验,能力测验)

二次面试*(与高管面试)

招募/招募

*当您来到我们公司时,请务必穿着便衣(没有应募服)。

工作环境

工作时间

从8:45到17:30(午餐时间11:30和13:30之间有1小时)
没有采用任意劳动制度。
在我们公司,我们致力于工作与生活的平衡。
(这个想法是为了创造一个丰富我的个人生活的积极周期,在我的工作中利用它,从而丰富我的个人生活。)

随着时间的推移 根据工作类型的不同,它的范围是每月10小时到30小时。
平均约20个小时(每天约1到1.5个小时)
另外,18:30之后加班需要申请。
没有加班日:每周(星期三)(星期五)所有员工在18:30之前离开(整座建筑在18:30关闭)
假期 星期六,星期日及公众假期
每周休息两天(但是,有两个星期六工作日。在年初确定)
暑假:连续6-9天,寒假:连续6-9天
年度假期:约125天(包括周六,周日和公共假期)
年度带薪休假 第一年的第十天
工资表

年薪制(1年薪水除以14.25的工资按月支付。)
在夏季和冬季,奖金将为2.25(= 14.25-12个月),为1.125个月。

例子)年薪570万日元的人将获得40万日元的月薪(= 570÷14.25)和两次奖金45倍。
但是,奖金部分可能会根据等级而变化。
年薪包括每月最多30小时的加班费。
少于30小时的加班时间不会减少。
如果加班时间超过30小时,加班费将另行支付。

工作 东京总部,东京营业所,大阪营业所,名古屋营业所,美里工厂
请放心,基本上没有强制转移。
其他 从去年开始实施带薪休假促进制度
每年秋天都有公司前往东京,大阪和名古屋

各种系统和好处

社会保险制度
各种订阅
健康保险
福利养老保险
雇用保険
工业意外保险
训练系统 根据职称和级别进行培训(内部培训,外部培训)
体检 是(对于所有员工,包括全职员工)
退休计划 是(在工作规则中指定)
联盟 なし
育儿假/护理假 是(在用工规则中指定),有收购记录
退休年龄 是(60岁),重新雇用(最大65岁)
福利服务 福利站←单击左侧的蓝色字母。
您不仅可以在住宿,休闲和运动等领域获得会员特权服务,而且还可以在饮食,购物,育儿,保健和护理方面获得会员特权服务。
娱乐

<<<内部>

一月新年晚会(室内午餐/室内饮酒会)
02月情人节(小礼物(点心/蛋糕))
三月新党(户外酒会)
04月(每个社区公园内)赏樱花,新员工欢迎会(室外)
五月★GW
六月★
七月七夕(制作小条/小吃),散热(鳗鱼午餐)
08月在暑假之前推出(午餐)
09月员工旅行(与Otomokai一起参加的一半)
十月万圣节(午餐)
十二月
12月的圣诞晚会(午餐/蛋糕),年终的聚会(外饮酒会),寒假前举行(午餐)

<<<外部>>>
一月元旦假期(冬季的新年问候/冬季)加贺年糕装饰
02月情人节(糖果分发)
03月室内装饰春季版。
十二月
十二月
06月夏季室内装修Ver。
七月七夕(午夜)
十二月
09月室内装饰秋季Ver。
十月万圣节(糖果分发)
十二月
12月室内装饰冬季版(圣诞节,年终礼物)
员工宿舍 大阪营业所:1间(大阪府大阪市南和区)
美乡工厂:2间((玉县美乡市谷口→东京营业所本部)

青年就业信息表(有关整个公司的正式员工的信息)

XNUMX。 招聘信息
1-1,1-2
最近3个财政年度
新员工人数
28:XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
27:XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
26年:XNUMX人(XNUMX位男性,XNUMX位女性)
1-1。
最近3个财政年度
离职的员工人数
28:XNUMX(XNUMX男性,XNUMX女性)
27年:XNUMX人(XNUMX位男性,XNUMX位女性)
26:XNUMX(XNUMX男性,XNUMX女性)
1-3。
连续服务的平均年数
10.5岁(平均年龄35.9岁)
XNUMX。 与发展和提高职业技能有关的努力的实施状况

2-1。
研修


新员工培训,特定岗位培训(内部/外部),分层培训(内部/外部)
2-2。
自我发展支持

用于资格获取的成本辅助系统,按福利站订阅的各种折扣系统
2-3。
导师制

除直接主管外,高级员工对初级员工的支持
2-4。
职业咨询系统
なし
2-5。
内部认证制度
なし
XNUMX。 促进建立工作场所的努力的执行状况
3-1。
上一个会计年度
每月平均加班时间
20.0时间
3-2。
上一个会计年度
带薪休假的平均天数
8.4日期
3-3。
上一个会计年度
休育儿假的雇员人数/分娩人数
收购方数量(XNUMX名男性,XNUMX名女性)
XNUMX人(XNUMX男,XNUMX女)
3-4。
担任行政和管理职务
妇女在某些人中的百分比
人员:XNUMX%经理:XNUMX%

配套信息

所需人力资源
一个总是可以执行而不怕失败的人。
我们尊重您的个人。 你是动力
与大型公司不同,我们的公司通风良好,并且发展迅速。
不是自上而下的总统
我们为实地自下而上的组织结构感到自豪。
从底部向上推并移动上部☆
你的话应该改变我们的运气。
  • 写真
    工作场所中的某些地方,人们可以交流超出其职位范围的意见。
  • 写真
    您想计划这样的产品吗?
员工与企业文化
这是一间办公室,而不是躺椅,一直在笑。

“我希望每个人都被总统阻止,总统有时会开“冷”玩笑。
(我在抚摸) 在普通的工作场所中,在不可能的环境中
让? 各个部门之间都在开玩笑。
但我确实做了我想做的事,并于下午18点迅速返回。
也有清晰度。

有很强的陪伴意识,他们一起制定计划和事物
工作环境首屈一指。

稳定性担心

风险公司没有的是...

极其稳定! 我希望您安心工作,因为这是一个不安的时代。

高资本充足率证明了这一点。

大作制作所
什么是魅力
只有成员具有不同的价值观?

本着“让大家开心”的经营理念

尽管它是一个组,但实际上是一组具有不同值的成员。

换句话说,我们尝试雇用具有不同价值观的人。

通过广泛接受不同的价值观,而不是被具有相似价值观的朋友接受

我们相信我们可以解决更广泛的目标,问题和主题。

新产品
故事
大约30岁的员工一句话就是踢。
每个人都知道的一种有趣的商品,称为捉迷藏。 使用透明笔在不做任何工作的情况下无法读取和读取的产品。 20多岁的男性员工的想法。
我们在几个月内与产品计划部门的每个人进行了交流,共享想法并进行了商业化。
实际上,它是一款畅销产品,并且已在电视,广播和日经PC杂志的前一天发布。
但是,即使每个人都花时间最后发布新产品,该产品也会立即(微笑)复制(盗版)到另一家公司。
但这太好了! Daio Seisakusho将主动开放“日本可爱”并继续发布新产品。 即使被模仿,也只有罐子! !! (火焰)
眼泪的故事
○○先生
[哭泣的眼泪]○○(总务部/入职??年)
即使看起来像这样,我也经历了几年的销售。 在产品开发过程中也进行了销售并发表了评论,而且部门之间没有障碍(笑)。
奖励是以下一个词。
创造世界上尚不存在的东西!
而且,当我亲眼看到它在市场上时,我很感动。
无法用语言表达! !!
  • 主席
    这是总统的微笑。 是不是不错? !!
  • 一般事务
    我一直在心里说话。
教育训练
有时在经济衰退时期您必须努力工作
通常,在经济不景气和销售下降的情况下,自然应首先避免降低成本,并应减少教育和培训成本。
我们将在员工培训上花费更多的时间和金钱,为经济衰退时期的下一次高潮做准备。
我们相信,提高员工素质和提高员工满意度将使我们的客户满意。
最后一句话
您可以将其保留为正常状态。 如果你是你自己

谁能预料到15年前手机皮带会如此流行?
是的,我们需要为年轻人提供一个崭新的想法,比时代领先一步。
在“您的灵敏度”中应该为下一个产品提供提示。
犯下很多错误是我们员工的荣幸。
与风险公司不同,我们公司拥有丰富的资金。 由于新产品的开发,可以犯错。
不要害怕自由地锻炼自己的能力!

后记
隐藏的知名商店,像隐藏的“优秀公司”一样的地方? 是。
不必担心,但利基行业的优势在于其实力。
毕竟,“不要为新项目花钱!”
“您需要有灵活头脑的年轻人”的态度
“如果老板的运动不够好,可以直接上传给总统是可以的”
开放性。
可以进行协作,因为员工就像一个家庭并且团结一致。
这清楚地反映了其50年历史的成就和稳定。

培训现场

中层员工培训
练习1
  • 中层员工培训
  • 中层员工培训
  • 中层员工培训
  • 中层员工培训
中层员工培训
练习2
  • 中层员工培训
  • 中层员工培训
  • 中层员工培训
  • 中层员工培训
高管培训
练习1
  • 管理培训培训
  • 管理培训培训
  • 管理培训培训
  • 管理培训培训
高管培训
练习2
  • 管理培训培训
  • 管理培训培训
  • 管理培训培训
  • 管理培训培训

公司旅行

2017年11月
前往札幌和小樽
  • 员工之旅2017-1
  • 员工之旅2017-2
2016年10月
台湾员工旅行
  • 员工之旅2016-1
  • 员工之旅2016-2
2015年10月
新干线开幕! 前往金泽
  • 员工之旅2015-1
  • 员工之旅2015-2
2014年10月
伊势神宫
  • 员工之旅2014-1
  • 员工之旅2014-2
2013年10月
清水国光森林和天堂湖
  • 员工之旅2013-1
  • 员工之旅2013-2
2012年10月
是的,我们去京都
  • 员工之旅2012-1
  • 员工之旅2012-2
2011年10月
振作起来东北
  • 员工之旅2011-1
  • 员工之旅2011-2
2010年10月
石垣岛
  • 冲绳本岛
  • 冲绳本岛
2007年10月
冲绳本岛
  • 冲绳本岛
  • 冲绳本岛
2006年12月
箱根温泉
  • 箱根员工之旅
  • 箱根员工之旅
2004年12月
中国/香港
  • 中国考察之旅
  • 中国考察之旅

海外商务旅行

工厂会议
  • 工厂会议
  • 工厂会议
出租车
  • 出租车
  • 出租车
胡同景观
  • 胡同景观
  • 胡同景观

联系我们

  • 点击这里查询日本东部03-3876-1345
  • 与我们联系日本西部06-6643-7801
  • お問い合わせフォーム
  • カタログ请求
  • 商务洽谈预约
  • 原始商品生产流程
页面顶部